工业除湿机企业如何挽救人才流失的局面
工业除湿机企业如何挽救人才流失的局面:俗话说千军易得一将难求,这个场面现在也出现在除湿机企业当中。随着我國(guó)经济进入常态化之后,除湿机的市场竞争就更加激烈,企业的发展也显得非常的困难,销量上不去,经济效益就低,这样一来,工人的工资待遇就没有(yǒu)办法提高,于是人才纷纷走失,“用(yòng)工荒”、“招工难”的出现也就纷纷出现了。其实普工还好说,主要的是设计人才的走失,对除湿机企业的发展尤為(wèi)不利。
在2012年前,由于國(guó)内的经济发展速度很(hěn)快,市场环境也非常好,这為(wèi)很(hěn)多(duō)除湿机企业的提供了空间,不断出现的小(xiǎo)型企业成為(wèi)除湿机企业的客户,它们资金不足,建立不了恒温恒湿的生产車(chē)间,于是退而求其次,使用(yòng)除湿机来控制环境湿度,以确保生产不被潮湿破坏,所以那个时候除湿机企业的发展速度很(hěn)快,销售人员做起业務(wù)来也是顺风顺水。
但是这一切随着我國(guó)经济开始转型,进入常态化以来,全部成為(wèi)昨日黄花(huā),除湿机企业的发展戛然而止。不少中小(xiǎo)企业纷纷倒闭或者是转型,让除湿机的市场慢慢缩小(xiǎo),除湿机的销售也变得困难起来,于是工作压力增大,而且收入下降,所以另谋出路也就在所难免了。
还有(yǒu)一种情况是工业除湿机企业人才流失的有(yǒu)一个主要原因,那就是我國(guó)现在的工业除湿机企业基本都是私企,私企的最大特点就是一人身兼数职,既是销售,又(yòu)是装卸,甚至有(yǒu)的时候还要去車(chē)间帮忙,工作时间、范围、职務(wù)都不能(néng)确定,时间一長(cháng),员工很(hěn)容易起厌烦心理(lǐ),如果老板再有(yǒu)个什么言语的冲突,走人就成了他(tā)们的选择了。
葛大爷说过,21世纪最重要的是什么?是人才,只要把人才留住才是工业除湿机企业的長(cháng)久发展的基础,特别是一些设计上面的人才,更是要留住。这就需要企业给员工一个良好的发展环境,还要建立完善的工作机制,要让员工清除自己的岗位和职责,还要有(yǒu)激励机制,不要把钱看得那么严重,不能(néng)提高工资,那么可(kě)以用(yòng)其他(tā)福利待遇来代替。
人才除了在市场招聘来之外,那么,还可(kě)以进行内部培养。要想获得長(cháng)遠(yuǎn)的发展,就必须注重人才的培养,建立自己的核心团队。除了销售人才,还要培养技术性人才,没有(yǒu)技术人才,你有(yǒu)再好的创意和设计,你也不能(néng)把它变成产品出现在市场上。培养销售人才,让他(tā)们在外攻城略地,為(wèi)企业销售更多(duō)的产品;培养技术人才,是让他(tā)们设计制造更好的产品,加强企业的技术储备,练好内功,只有(yǒu)这样,企业才能(néng)在市场竞争中攻守兼备,才能(néng)做大做强。